Considérant cette situation et la campagne de vaccination qui, jusqu’àprésent ne démontre pas une éventuelle protection complète des citoyens,entraîne une hésitation  des travailleursde la construction à aller sur les chantiers et à s’exposer au danger de se retrouver contaminés d’une façon ou d’une autre et ce apres le déconfinement.

Les employés qui craignent pour leur santé peuvent ainsi revendiquer leur droit à un environnement sécuritaire et refuser de se présenter sur les chantiers tant qu’un remède efficace contre la COVID-19 n’aura pas été mis au point. 

Mis à part les règles sanitaires tel que le port du masque et la distanciation, l’industrie de la construction et de la rénovation n’ont pas été touchées par des mesures spécifiques pendant la pandémie. En fait, les chantiers de construction ont continué à recevoir leurs ouvriers grâce, justement, à ces mesures respectées et aux confinements éxigés.

Aujourd’hui, il est compréhensible, après l’annonce des autorités de la reprise de plus de 1,5 millions de travailleurs et du déconfinement, que l’ouvrier ne se sente pas assez en sécurité. Par contre, il faut savoir qu’il y a des conditions pour refuser de travailler.

‘’Pour exercer le droit de refus, ça prend à l’ouvrier un motif raisonnable de croire que l’exécution du travail va faire en sorte qu’il s’expose à un danger pour sa santé, sa sécurité, son intégrité physique, ou qui peut avoir comme effet d’exposer une autre personne à un danger semblable’’ explique une experte en droit du travail.

Ainsi une demande de refus de travailler risque d’être refusée si l’employeur a mis en place les mesures de protection exigées par la santé publique. Le travailleur qui exerce son droit de refus continuera à recevoir son salaire sans qu’aucun congédiement, amende ou suspension ne soient pris à son égard.

En cas de désaccord, l’employeur et l’employé peuvent demander l’intervention d’un inspecteur de la CNESST.

Si la COVID‑19 vous inquiète, consulter Québec.ca ou communiquez avec le 1 877 644-4545